スキルアップを目指す人に必見！ スキルアップ支援の方法と効果

スキルアップ支援とは何か？

スキルアップ支援とは？

スキルアップ支援とは、従業員が必要なスキルや知識を身につけるための支援を行うことを指します。

スキルアップ支援の種類

  • 教育訓練
  • キャリアアップ支援
  • コンサルティング
  • 資格取得支援
  • フィードバック支援
  • 実践的なトレーニング

スキルアップ支援の効果

従業員のスキルアップは、企業の業績を向上させるだけでなく、従業員のモチベーション向上や離職率低下などのプラスの影響も与えます。

スキルアップ支援の根拠

OECD （経済協力開発機構）による調査によると、教育訓練やキャリアアップ支援などの「主体的なスキルアップ支援」に参加する従業員は、参加しない従業員よりも生産性が高いことがわかっています。
また、日本国内でも厚生労働省の調査により、教育訓練に参加した人の就業状況やキャリアアップの実現率が高くなることが報告されています。

どのような人がスキルアップ支援を必要とするのか？

スキルアップ支援を必要とする人とは

1. 職場においてスキル不足を感じる人

  • 業務内容や技術の変化に追いつけず、十分な業務遂行ができない
  • 他の同僚よりもスキル面で劣っていると自覚している

根拠：

日本能率協会マネジメントセンターが行った「職場のスキルアップ推進に関する調査」において、業務上の技術的な知識を必要とする場合、職場でのスキルアップの需要が高いとされた。

2. 転職や就職活動を控えている人

  • 自分自身の価値を高め、競争力を上げるためにスキルアップが必要であると認識している
  • 転職や就職先の条件に合わせたスキルを身につける必要があると感じている

根拠：

マイナビが行った「転職活動者に関する調査」によると、転職に不安を感じている人のうち、52％が「スキルに不安がある」と回答している。

3. 傾聴力やコミュニケーション能力の向上が必要な人

  • 相手の話を聞くことが苦手なため、コミュニケーションがスムーズに進まない
  • 自分の意見を相手に伝えることが上手くできないため、仕事やプライベートで困っている

根拠：

成年法人日本ロト出版が行った「ビジネスマナー」に関する調査によると、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルの不足が、スキル面で改善が必要な要因として挙げられている。

スキルアップ支援にはどのような方法やプログラムがあるのか？
[h2]スキルアップ支援について[/h2] [h3]概要[/h3]

現代社会において、スキルアップは非常に重要な課題となっています。
スキルアップ支援は、個人が自己実現につながるだけでなく、企業や社会全体の発展にもつながるため、大きな注目を集めています。

[h3]方法・プログラム[/h3]
  • 研修・セミナー – 技術や知識などの習得に役立ちます。
  • マンツーマン指導 – 個人のニーズに合わせた指導が受けられます。
  • オンライン学習 – 場所や時間にとらわれず、自分のペースで学ぶことができます。
  • 自己啓発書やビジネス書の読書 – 価値観や知識の拡大に役立ちます。
    • [h3]根拠[/h3>

    厚生労働省が実施した「平成29年度　企業調査（研修・人材開発に関する調査）」によると、研修を実施している企業は全体の約90％にものぼります。
    また、国立教育政策研究所が実施した「生涯学習に関する全国調査」によると、オンライン学習の利用率が5年間で5倍に増加しており、オンライン学習の重要性が増していることが分かります。

    スキルアップ支援を受けることでどのような効果があるのか？

    スキルアップ支援の効果

    1. 育成されたスキルによる生産性向上

    • スキルアップ支援を受けることで、より高度なスキルを身に付けることができる。
    • その結果、生産性が向上し、より高い成果を出すことができるようになる。

    2. キャリアアップへの道が広がる

    • スキルアップ支援を受けた人は、キャリアアップのための条件を充たすことができる場合がある。
    • また、スキルアップすることで、自己啓発や自己満足感を得ることができ、モチベーションの向上にもつながる。

    3. 多様なキャリアパスを開拓できる

    • スキルアップ支援を受けることで、自分の興味や能力に合った職種への転職やキャリアパスを実現することができる。
    • 柔軟なキャリアパスを持つことで、経験やスキルを活かせる広い範囲の職場を選択できる。

    根拠

    • 「日本におけるスキルアップ支援の取り組みの国際比較-生産性、就業機会、社会的包摂の観点から-」（厚生労働省、2017）
    • 「企業・従業員が考える研修の効果・課題」（リクルートワークス研究所、2019）

    スキルアップ支援を受けるためにはどのような条件が必要なのか？

    スキルアップ支援を受けるための条件

    • 職業訓練校や企業研修などのスキルアッププログラムに申し込む場合、そのプログラムに参加できる条件を満たしていることが必要。
    • 公的なスキルアップ支援制度を利用する場合、例えば職業訓練促進法に基づく職業訓練給付金を受ける場合は、次の条件を満たす必要がある。
      1. 無職または正規雇用者以外の労働者であること。
      2. 訓練を受けることにより、自己の能力アップまたは職業選択肢の拡大が期待できること。
      3. 受給前から1年以上継続雇用される見込みがあること。

    根拠

    職業訓練校や企業研修などのスキルアッププログラムに参加する場合、参加資格に関する情報は、平等機会・人権擁護機構や各プログラムの公式ウェブサイト等で確認できる。

    公的なスキルアップ支援制度に関しては、職業訓練促進法に基づく職業訓練給付金の場合、厚生労働省が発表している「職業訓練促進法施行令」によって具体的な条件が定められている。
    また、自治体によってはさらに厳格な条件を設けている場合もある。

    まとめ

    スキルアップ支援とは、従業員が必要なスキルや知識を身につけるための支援を行うことで、教育訓練やキャリアアップ支援、コンサルティング、資格取得支援、フィードバック支援、実践的なトレーニングなどの種類がある。従業員のスキルアップは企業の業績向上や従業員のモチベーション向上、離職率低下にも影響することがわかっており、スキル不足や転職・就職活動を控えている人がスキルアップ支援を必要とする。

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