仕事探しに役立つ！給与・待遇比較の基準とポイント
給与・待遇を比較するメリットって何？
給与・待遇比較のメリット
給与・待遇を比較することで以下のようなメリットがあります。
- 市場価値を知ることができる
- 自身のキャリアプランを立てることができる
- 企業選びをする際の参考になる
- 交渉や転職活動の際に有利になる
市場価値を知ることができる
同じ業界や職種で働いている人の給与・待遇を比較することで、自分の市場価値や評価を知ることができます。
例えば、同じ年齢や経験年数の人と比較して、自分の給与が低すぎる場合は、今後のキャリアアップや転職活動に向けて、スキルアップや企業選びの見直しを考えることができます。
自身のキャリアプランを立てることができる
給与・待遇を比較することで、自身のキャリアプランを立てることができます。
例えば、今後どのような職種や業界で働きたいか、どの程度の給与を得たいか、どのような働き方が自分に合っているかを考慮して、自分に合ったキャリアプランを立てることができます。
企業選びをする際の参考になる
給与・待遇を比較することで、自分にとって魅力的な企業を選ぶ際の参考になります。
例えば、同じ業界で同じ役職の場合、企業によって給与・待遇が異なることがあります。
また、福利厚生の内容や労働環境なども比較することで、自分にとって働きやすい企業かどうかを判断することができます。
交渉や転職活動の際に有利になる
給与・待遇を比較することで、交渉や転職活動の際に有利になることがあります。
例えば、今の企業での給与・待遇が低い場合、他社からのオファーを提示することで、自分の市場価値をアピールすることができます。
また、他社と比較した上で、現在の企業に給与アップや待遇改善を求めることができます。
どの職種の給与・待遇を比較するのが有意義？
どの職種を比較するのが有意義か？
1. 同じ業種内での比較
同じ業種内の職種の比較は、その業界の中でのレベルや需要、人材の供給状況などが分かるため有意義です。
また、同じ業種内での比較は会社によって異なる給与体系にも注目することができます。
2. 勤務地別の比較
勤務地別での職種の比較は、その地域の物価水準や競合情報、人材のスキルや経験値によって給与水準が異なることがあるため、有意義です。
例えば、都市部と地方での給与の違いなどがあげられます。
3. 職種別の教育水準や経験値別の比較
職種別の教育水準や経験値別の比較は、職業のスキルや能力によって給与水準が異なることをよく示します。
また、教育水準や経験値は将来的にも能力や成長性を表すため、有意義です。
比較に使用するデータは何が適しているのか？
1. 公的な賃金サーベイ
労働省などの公的機関が公表している職種別の平均年収や賃金（時給）などのデータは、正確で信頼性が高く、基準に使えます。
2. 専門的な職業組合、専門団体のデータ
労働組合や業界団体などがまとめたデータは、より細かく業界特有の問題について描写してくれるため、より詳しい情報を得られる可能性があります。
3. 外部企業が公表するデータ
調査会社などが定期的に行う調査レポートや、企業が公開している採用情報なども参考になる場合があります。
比較結果を分かりやすく示す方法は？
- グラフやチャートを使って視覚的に分かりやすく示す。
- 上位や下位20%のデータをもとにトップやワーストの職種を比較する。
- 業界別の中央値や平均値と比較することで、平均より高いまたは低い職種を強調する。
給与・待遇比較に何を基準にすればいい？
給与・待遇比較に基準となる要素
1. 職種・業種
同じ役職であっても、業種や企業によっては給与や待遇が大きく異なることがあります。
特に需要の高い業界や専門職種は、高額な給与や福利厚生を提供することが多い傾向にあります。
2. 経験・スキル
経験やスキルのレベルによっても給与や待遇が変わることがあります。
同じ職種でも、経験が浅い場合やスキルが低い場合は低い給与や待遇になる傾向があります。
3. 地域
給与や待遇には地域差があります。
大都市圏では需要が高く、生活費が高い分、給与や待遇も高いことが多い傾向にあります。
一方、地方都市や田舎地域では需要が少なく、生活費も低いため、給与や待遇も低いことが多い傾向があります。
給与・待遇比較のための方法
1. 業界平均の調査
同じ業界の企業で働く人たちの平均給与や福利厚生を調べることができます。
業界団体や就職サイトなどが公表している情報を参考にすると良いでしょう。
2. 職種平均の調査
同じ職種の人たちの平均給与や福利厚生を調べることができます。
就職サイトやリクルートスーツ、マイナビなどが公表している情報を参考にすると良いでしょう。
3. インターネットでの情報収集
SNSやブログ、掲示板などで働いている人たちの情報を収集することができます。
ただし、情報の真偽性には注意が必要です。
給与・待遇比較のために必要な情報
1. 給与
基本給やボーナス、賞与などの詳細な給与明細が必要です。
また、残業手当や交通費、家族手当などの諸手当がある場合は、それらの金額も知っておく必要があります。
2. 福利厚生
社会保険や厚生年金、退職金制度、育児・介護休暇や健康診断、社員旅行などの福利厚生があるかどうか、その内容や実際に利用できるかどうか調べる必要があります。
3. 労働条件
週の労働時間や休日、有給休暇の付与日数、残業や休日出勤の有無、勤続年数など、労働条件の詳細を知っておく必要があります。
- 以上の情報を収集し、自身が満足できる給与・待遇の要件を明確にする
- 収集した情報を比較検討し、優先順位をつける
- 自身が希望する企業に応募し、給与交渉や待遇確認をする
関連する情報を集めるにはどうすればいい？
給与・待遇比較の情報を集めるには、以下の方法があります。
オンラインサイト
1. Glassdoor
Glassdoorは、企業の給与や待遇、従業員のレビューや評価などを掲載しているオンラインサイトです。
- 従業員のレビューと評価から企業の雰囲気や文化を知ることができます。
- 全世界の数千の企業データが掲載されており、比較的信頼性が高いデータが得られます。
- 無料で利用できますが、情報の閲覧には登録が必要です。
2. Payscale
Payscaleは、仕事の給与や報酬、その他の労働条件に関するデータを提供しているオンラインサイトです。
- 企業の平均給与や地域別の平均給与など、幅広い統計データが提供されています。
- 国別で検索することができ、比較的正確なデータが得られます。
- 無料で利用できますが、特定の情報を閲覧するためには登録が必要です。
政府公式サイト
1. 経済産業省
経済産業省は、職業別の平均給与や産業別の就業者数など、労働市場に関するデータを提供しています。
- 政府公式のデータソースであり、信頼性が高い情報が得られます。
- 無料で利用できます。
2. マイナビ
マイナビは、結婚相手や不動産物件と同様に、就職活動における人々のニーズに応える情報を提供しています。
- 求人情報、転職情報、給与情報、企業情報など、幅広い情報を提供しています。
- 無料で利用できますが、情報の閲覧には登録が必要です。
以上が、給与・待遇比較の情報を集めるためのオンラインサイトや政府公式サイトです。
ただし、これらの情報はすべて参考程度に留め、特定の企業や地域における実際の給与や待遇は、直接現地の人々に尋ねることが有用でしょう。
給与・待遇の差がある理由は何が考えられる？
給与・待遇差の理由
1. 職種や業界の違い
- 業界ごとに需要・供給のバランスが異なるため、人手不足の職種や需要が少ない職種などで給与差が生じる。
- 公務員や医師、弁護士などの専門職では、高度なスキルや資格が要求されるため、高い給与水準を維持している。
2. 経験や能力の違い
- 同じ職種でも、経験年数や能力によって給与水準が異なる場合がある。
- また、一部の企業は能力主義を掲げ、能力に見合った給与を支払うため、能力が高い者ほど高い給与を得られる。
3. 勤務時間や休暇制度、福利厚生の違い
- 同じ職種であっても、勤務時間や休暇制度、福利厚生が異なる場合があり、その違いによって給与水準が異なることがある。
- また、ベネフィット（福利厚生）に力を入れた企業は、高額な給与水準を実現している。
4. 経営状況や業績の違い
- 企業の経営状況や業績がよい場合は、社員への報酬を充実させることができるため、高い給与水準を実現することができる。
- 一方で、経営状況が悪化すると、人件費を削減するために給与水準が下がる場合がある。
参考文献
- 厚生労働省「平成29年版 賃金構造基本統計調査の概況」
- RECRUIT「２０２０年版転職市場情報」
- ロバート・ウォルターズ・ジャパン「日本で働くためのガイドブック2020-2021」
まとめ
同じ業種内での比較は、その業界での給与水準やキャリアパス、求められるスキルなどを把握することができます。これにより、自分の市場価値や企業選びの基準を明確にすることができます。例えば、IT業界では、エンジニアの給与が高く、キャリアアップの規定が明確であることが多いため、エンジニア職を比較することが有意義です。