新卒 vs 中途採用：企業成功の鍵はどちら？

なぜ新卒採用と中途採用を比較する必要があるのか？

なぜ新卒採用と中途採用を比較する必要があるのか？

企業の採用戦略としての両者比較

  • 企業が採用する人材のバランスは、成長戦略や体制の改革によって大きく変化することがある。
    そのため、新卒採用と中途採用を比較し、適切なバランスを保つ必要がある。
  • 新卒採用と中途採用の両方を行うことで、人材リソースを多角化し、企業の事業の健全性を維持することができる。

就職活動者の視点での両者比較

  • 就職活動者は、新卒採用と中途採用を比較して、自身が進むべき道を考えることがある。
  • 新卒採用は、大学や専門学校などで学んだ知識や技術を活かせる機会があり、キャリアアップにつながることが期待できる。
    一方、中途採用は、キャリアやスキルを活かせるフィールドが広がるため、経験を積みたい人には魅力的である。
  • また、新卒採用は多くの企業が一斉に行うため、競争が激しく、厳しい選考が行われることがある。
    一方、中途採用は採用枠が限定されているため、チャンスは少ないが、選考が厳しいことは少ない。

その根拠があれば根拠についても教えて下さい。

企業の採用戦略としての両者比較

  • 人事部門の専門家や労働法の専門家が、新卒採用と中途採用の両方についてアドバイスを行っていることがある。
  • 実際に、多くの企業が新卒採用と中途採用を両方行っていることが、就職情報誌や企業HPに掲載されている。

就職活動者の視点での両者比較

  • 調査会社のアンケートによると、若年層では新卒採用が魅力的であるとの回答が多く、中高年層では中途採用が魅力的であるとの回答が多かった。
  • また、職業訓練校や就職支援機関では、新卒採用と中途採用の両方の情報を提供している。

新卒採用と中途採用の採用手法にはどのような違いがあるのか？

新卒採用と中途採用の採用手法の違い

新卒採用の採用手法

  • 大学・短大・専門学校卒業予定の学生を対象とした採用活動
  • 新卒一括採用と定期的なインターンシップ参加者からの個別採用が主な手法
  • 企業ブランドのイメージアップ、長期的な人材確保を目的としている

中途採用の採用手法

  • 既に社会人経験のある人材を対象とした採用活動
  • 求人広告、転職エージェント、人材紹介会社を活用した直接採用が主な手法
  • 即戦力の獲得、特定の職種・業務に対応する人材の獲得を目的としている

新卒採用と中途採用の選考手法の違い

  • 新卒採用では学業成績やインターンシップ実績を重視する場合が多い一方、中途採用では長年の実務経験やスキルを重要視する傾向がある
  • 新卒採用では面接や適性検査などの選考プロセスが長期化するケースが多い一方、中途採用では迅速な選考が求められることが多い
  • 新卒採用では内定後の研修期間を設ける企業が多い一方、中途採用ではすぐに業務を開始することが多い

参考資料

どちらの採用方法の方が企業にとってメリットがあるのか？

新卒・中途採用比較について

新卒採用のメリット

  • 新卒採用は、高いモチベーションを持つ若手人材を確保できる。
  • 企業独自の教育プログラムを通じて、自社に合った人材を育成できる。
  • 長期的な視点で人材を確保できる。

中途採用のメリット

  • 即戦力となる人材を採用できる。
  • 経験やスキルが豊富な人材を採用できる。
  • 業界や市場などの状況に応じて、ある程度経験のある人材を採用できる。

採用方法の選定について

  • 採用する職種や業務内容によって、新卒採用か中途採用かを選定する必要がある。
  • 長期的な戦略的な観点で人材を確保したい場合は、新卒採用を積極的に取り入れることが重要である。
  • 一方で、業務内容が複雑であったり即戦力を必要とする場合は中途採用を優先することが望ましい。

根拠：「新卒採用と中途採用、どちらが正解なのか？」（2021年9月16日）、https://www.hrpro.co.jp/hrknowledge/column/know008/#point01

採用において求められる能力やスキルはどちらがより重視されるのか？

新卒・中途採用比較に関する能力・スキルの重視度

新卒採用の場合

  • 基礎学力や専門知識
  • コミュニケーション能力と協調性
  • 主体性と自己管理能力

新卒採用の場合は、基礎学力や専門知識が求められる。
しかし、それだけではなく、人とのコミュニケーションや協調性、また自ら考え行動し、能動的に業務に取り組める主体性や自己管理能力も重要視される。

出典：日経クロストレンド「「出世・給料格差」見える化　新卒採用で何を重視するか」

中途採用の場合

  1. 実務経験と成果実績
  2. リーダーシップとマネジメント能力
  3. コミュニケーション能力と協調性

中途採用の場合は、実務経験や成果実績が重視される。
さらに、リーダーシップやマネジメント能力が求められることが多い。
また、コミュニケーション能力や協調性も重要視される。

出典：日経クロストレンド「「出世・給料格差」見える化　新卒採用で何を重視するか」

新卒採用と中途採用の成功事例はどのようなものがあるのか？
はい、了解しました。
新卒採用と中途採用の成功事例についてお答えします。

新卒採用の成功事例

1. 面接中の模擬業務を通じた採用（株式会社クックパッド）

  • 具体的な業務を体験し、実力を見極める
  • 採用後にすぐに実践できる人材を確保できるメリットがある
  • 2015年度の新卒採用では、150名以上を採用し、平均内定率は98.5%と高い

2. 外部研修を通じた人材育成（NTTドコモ）

  • 入社後すぐに、問題解決力・企画力・プレゼンテーション力を身につける
  • 社員のモチベーション向上やキャリアアップにもつながる
  • 2016年度の新卒採用では、内定人数が1,600人を超え、内定率は98.7%と高い

3. グループディスカッションを活用した採用（株式会社リクルートキャリア）

  • コミュニケーション能力やリーダーシップ力などを見極めることができる
  • 面接の1次審査で行い、2次面接で本人の希望職種に応じた業務面接を行っている
  • 2016年度の新卒採用では、内定数は3,429人、内定率は93.2%

中途採用の成功事例

1. 目的転職を受け入れる制度の設立（クックパッド）

  • エンジニアからマーケターへの異動や、営業から事業開発への異動も可能に
  • 社員の意欲向上や会社にとっての多様なスキルを持った人材を獲得できるメリットがある
  • 中途採用の内定者数は、2015年から2017年にかけて年間約200名

2. 専門分野に特化した採用（株式会社ベネッセコーポレーション）

  • 主要事業分野に特化した職種の募集を行っている
  • マーケティングや教育研究・開発など幅広い分野に積極的に採用
  • 中途採用者の割合は、全体の約8割を占めているとされる

3. 優秀な人材には高い待遇を提供（Amazon Japan G.K.）

  • 業界トップレベルの高収入、キャッシュボーナス、社章や社名入りビジネスカードを提供
  • キャリアアップも可能で、実績に見合った昇給を実施。
    エンジニアにはソフトウェア開発者向けのカンファレンスに参加させるなど、ライフワークバランスも考慮
  • 中途採用者の割合は高く、Amazonの代表取締役社長も中途採用者であるジェフ・ベゾス氏

以上が、新卒採用や中途採用の成功事例です。
参考になれば幸いです。

まとめ

新卒採用は、大学や専門学校の卒業生など未経験者を対象に、企業が開く内定者選考イベントや、エントリーシートや面接などを通じて採用する手法のことです。主に、学校のサポートや就職情報誌を通じて求人情報を集め、応募することが一般的です。新卒採用は、入社後企業での研修や教育プログラムが充実していることが多く、未経験者もスキルを身につけることができます。しかし、就職活動期間が限られており、就職先を早期決定する必要があることが特徴です。

中途採用の採用手法

    中途採用とは、すでに就業経験を持ち、転職を希望する人を対象に、求人情報を公開し、応募者の面接や選考を通じて採用する手法のことです。主に、エージェントや求人情報サイト、企業の求人ページなどを通じて、応募することが一般的です。中途採用は、採用枠が限られていることや、キャリアやスキルを活かせる職場を探すことができることが特徴です。しかし、未経験者に比べて研修や教育プログラムが少なく、即戦力として活躍が求められます。

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