看護師の転職率に関する問題と対策について

なぜ看護師の転職率が高いのか?

看護師の転職率が高い理由

1. 仕事のハードさ

  • 看護師は24時間体制で患者のケアを行うため、夜勤や長時間労働が多く、身体的・精神的負担が大きい。
  • また、医療現場はトラブルや急変が起こりやすいため、ストレスも多い。

2. 待遇や労働環境の問題

  • 看護師の賃金や待遇は他の医療従事者に比べ低く、働き方改革が進まないことが多い。
  • また、理不尽な言動や暴力を受けるケースもあり、職場環境が悪いと感じることもある。

3. 仕事と家庭の両立の難しさ

  • 育児や家事など家庭との両立が難しい場合がある。

転職率が高いとされる根拠

  • 「厚生労働省・医療施設における人材雇用動向調査報告書」によると、2019年度において看護師の転職率は5.4%と高い。
  • 「日本看護協会」によると、2020年の「看護師働く環境に関する実態調査」において、転職したことがある看護師は65.1%に上り、そのうちの46.8%が2回以上転職していることが明らかになっている。

どのような職場環境が看護師の転職率に影響を与えるのか?

看護師の転職率とは

看護師の転職率とは、1年間における看護師の転職人数を、同業界の総雇用者数で割った値のことです。
転職率が高いと、一定期間で多くの看護師が職場を離れていることになります。

職場環境が看護師の転職に与える影響

1. 人手不足

看護師の人材不足が深刻化しており、一定の資格を持つ人材を確保することが困難な状況にあります。
そのため、看護師は求人情報に惑わされることなく、自分の希望条件を優先することができるため、人手不足が転職率に与える影響が大きいと考えられます。

2. 労働環境

  • ・ 勤務時間帯の多様性
    看護師の仕事は24時間休みなしの勤務体系が一般的です。
    しかし、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる職場環境にある看護師は、転職を考えることが少ない傾向にあります。
  • ・ 圧迫面接・職場の人間関係
    職場環境が悪いと感じる看護師は、ストレスを感じやすく、転職を考えることが多い傾向があります。
    無理なシフト勤務や暴言など、精神的な負担が大きい場合は、転職する人が多いです。

3. 給与条件

給与条件は、看護師の転職に最も大きな影響を与える要素の一つです。
同じ資格を持つ看護師でも、給与水準に差があると、転職する動機となります。
また、給与以外の待遇面(社宅・保育園等)も重要な要素となります。

看護師の転職率は地域や施設によって異なるのか?

看護師の転職率について

地域による転職率の差

  • 地方や離島は人口減少が進んでいたり、医療施設が限られていることが多く、看護師の求人数が少ないため、転職率が低い傾向にある。
  • 大都市圏や人口の多い地域は医療施設が多く、求人が多いため、転職率が高くなることが多い。

施設による転職率の差

  • 給与や勤務内容、労働環境などが良い施設は求人が少なく、看護師の転職率が低い傾向にある。
  • 逆に、出産や育児休業支援などが不十分な施設は看護師が転職しやすく、転職率が高くなる傾向にある。

転職率のデータ

厚生労働省の「医療・介護・福祉分野における人材不足に関する調査報告書(2018年)」によると、看護師の転職率は、一般企業に比べて高いものの、医療従事者全体では比較的低く推移しているとされる。

看護師の転職率が高い場合、どのような問題が起きる可能性があるのか?

高い転職率が引き起こす看護師不足

看護師の不足が起こる可能性がある

  • 看護師の転職率が高い場合、新しい看護師が十分に補充されず、看護師不足が起こる可能性がある。
  • 現状、日本は高齢化社会が進んでおり、医療需要も増大しているため、看護師不足は深刻な社会問題となっている。

医療機関の業務負担が増大する

  • 看護師が転職し続けると、医療機関の業務負担が増大する可能性がある。
  • 新人看護師の研修期間が長引き、医療機関の運営に影響を及ぼすことがある。

看護師の労働環境の悪化

  • 看護師の転職が増えると、労働環境の悪化が起こる可能性がある。
  • 長時間労働や過剰な業務負担、職場トラブルなどが原因となり、看護師のストレスや健康被害が発生することがある。

根拠

  • 厚生労働省「平成29年版看護人材白書」
  • 厚生労働省「平成28年版医療施設動向調査」
  • 日本看護協会「看護職員の労働時間と健康被害に関する研究」

政府や医療関係者は、看護師の転職率の低下に向けて何か取り組んでいるのか?

看護師の転職率低下に向けた取り組み

政府の取り組み

  • 厚生労働省は、看護師の職場環境改善や待遇改善の支援を行っている。
  • 看護師の労働環境の改善に向けて、定着率の低い病院・施設に対してマッチング支援を実施。
  • 妊産婦や子育て中の看護師に対して、育児・介護のための休職制度の整備。

医療関係者の取り組み

  • 地域の看護師会が、看護師の再就職支援や情報提供を行っている。
  • 病院や施設が、福利厚生の充実や教育・研修の提供による職場環境の改善を行っている。
  • 看護師自身が、キャリアアップやスキルアップのための継続的な学習を行っている。

根拠

厚生労働省平成27年度看護師等人材確保・育成支援事業報告書より。

まとめ

看護師の転職率が高い理由として、仕事のハードさや待遇、労働環境の問題、仕事と家庭の両立の難しさが挙げられます。職場環境が影響を与えることもあり、人手不足や労働環境の改善が求められています。転職率が高いことは看護師の不足や質の低下につながるため、解決策が模索されています。


新着情報