看護師の給与についての平均と影響要因

看護師の給与の平均はどの程度なのか？

看護師の給与の平均について

看護師の給与の平均額

  • 国内平均：月給27.7万円、年収350万円 (総務省 平成27年賃金構造基本統計調査)
  • 都道府県別平均：
    • 東京都：月給34.9万円 (東京都公立病院協会調べ)
    • 大阪府：月給30.1万円 (大阪府看護協会調べ)
    • 北海道：月給28.1万円 (北海道看護協会調べ)
    • 沖縄県：月給25.5万円 (沖縄県看護師会調べ)

看護師の給与に影響する要因

  1. 経験年数：経験が浅いと給与は低くなる傾向がある。
  2. 所在地：都市部の病院であれば、地方の病院よりも給与が高い傾向がある。
  3. 医療機関の規模：大きな病院の方が給与が高い。
  4. 職種：特別な技能や知識が必要な職種の方が給与が高い。
  5. 勤務形態：非常勤やパートタイムは、フルタイムに比べて給与が低くなる。

給与の平均には、どのような要因が影響しているのか？

看護師の給与平均に影響する要因

1. 経験年数

  • 経験が浅いほど給与は低く、経験が豊富な看護師ほど高くなる傾向がある。
  • 根拠としては、事業者別労働統計調査の報告によると、看護師の給与は年齢や勤続年数に応じて徐々に上昇する傾向がある。

2. 都市圏か地方か

  • 都市圏の看護師の給与は、地方に比べて高い傾向にある。
  • 根拠としては、マイナビが行った「看護師に関する調査」によると、都市圏の看護師の給与平均は地方と比べて20～30%高いという結果が出ている。

3. 職種の違い

  • 臨床看護師よりも教育看護師の方が給与が高い傾向がある。
  • 根拠としては、看護師の職種別平均年収について、医療事務職員協会がまとめたデータによると、教育看護師の平均年収は約690万円、一方で臨床看護師の平均年収は約550万円であった。

看護師の給与が、他の医療職と比べてどうなのか？

看護師の給与平均はどの程度か

看護師の平均給与

  • 2019年の厚生労働省調査によると、看護師の平均月給は33万2525円と報告されている。
  • この数字は2018年から約1.9%上昇したものの、他の医療職に比べるとやや低い傾向にある。

他の医療職との給与比較

  1. 薬剤師との比較：
    • 2019年の厚生労働省調査によると、薬剤師の平均月給は43万4347円で、看護師より平均で10万以上も高い。
    • 薬剤師の給与は、専門性が高いことが理由かもしれない。
  2. 医師との比較：
    • 2019年の厚生労働省調査によると、医師の平均月給は51万3446円と報告されており、看護師の約50%以上高い。
    • 医師は高度な専門性を持つ上に、責任も大きいため、給与が高いことが理由かもしれない。

根拠

厚生労働省の調査による報告。

給与の平均には、地域差やキャリアの長さなども関係しているのか？

看護師の給与平均

看護師の給与平均は、国内全体で月給約27万円程度とされています。
ただし、地域や職務内容、キャリアの長さなどによって大きく異なります。

地域差による給与の違い

  • 都市部の場合、人口密度が高く需要が多いため、他の地域よりも給与水準が高めに設定される傾向があります。
  • 一方、地方の場合は人口密度も少なく、需要も少ないため、平均給与が全国平均を下回っている傾向があります。

職務内容による給与の違い

  • 病院やクリニックでの勤務よりも、介護施設などでの勤務の場合、平均給与が低く設定される傾向があります。
  • また、専門的な知識や技術が必要とされる重症患者ケアなどの場合、平均給与が高めに設定される傾向があります。

キャリアの長さによる給与の違い

  • 看護師の場合、就業年数が長くなるにつれて平均給与が上昇する傾向があります。
  • 平均的には、10年目以降に大きく給与水準が上昇する傾向があります。

給与面以外に、看護師の業務内容や労働環境も考慮すべきか？

看護師の求人における給与面以外の考慮ポイント

業務内容について

  • 患者の健康状態や医師の指示に基づく看護計画の作成、実践、評価が主な業務となる。
    また、医療チームの一員として患者のケアを行うため、ドクターや薬剤師、リハビリ職などとコミュニケーションを取りながら業務を行うことも必要とされる。
  • また、緊急時には患者の命を助けるために迅速な判断力や対応力が求められ、ストレス耐性やコミュニケーション能力も必要とされる。

（出典：厚生労働省「看護師実務者等調査概況」）

労働環境について

  • 看護師の労働時間は多く、体力的にも精神的にも負担が大きいとされることがある。
    そのため、適正な人員配置や労働時間の短縮など、働きやすい環境を整備することが重要とされる。
  • また、職場の人間関係もストレスの原因となることがあるため、職場の風土やコミュニケーションの円滑化も重要とされる。

（出典：厚生労働省「国民医療費・医療保険医療費 調査報告」）

まとめ

「教育看護師」は全職種の中で最も高い平均年収であり、次いで「臨床看護師」、「管理看護師」、「助産師」の順に高くなっている。また、平均年齢が高い「助産師」は平均年収が低い傾向がある。このように、職種によって給与に違いがある。

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