看護師の福利厚生が求められる理由と、充実した職場の特徴

看護師の福利厚生にはどのようなものがあるのか？

看護師の福利厚生にはどのようなものがあるのか？

一般的な福利厚生の例

  • 社会保険・労災保険
  • 退職金制度
  • 住宅手当
  • 通勤手当
  • 家族手当
  • 子育て支援制度
  • 教育研修制度
  • 健康診断・定期検診

看護師独自の福利厚生の例

  • ナースカフェ（看護師専用の休憩スペース）の設置
  • ナースステーション（看護師の仕事場）の改善・整備
  • ユニフォームの無料貸与
  • 護身術の研修や提供

根拠

看護師専門の求人サイトである「看護roo!」によると、看護師独自の福利厚生として、上記に挙げた例があげられています。

https://kango-roo.com/

福利厚生が充実している職場とそうでない職場の違いは何か？
福利厚生の充実度が求人に与える影響

福利厚生が充実している職場とそうでない職場の違い

福利厚生が充実している職場とそうでない職場の違いは、以下のようになります。

福利厚生が充実している職場の特徴

  • 社員旅行や社員保養所の提供
  • 退職金、確定拠出年金制度の導入
  • 育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、短時間勤務制度の導入
  • 団体保険や無料健康診断の実施
  • 研修制度やキャリアアップ支援制度の充実

福利厚生がそうでない職場の特徴

  • 社員の負担が大きい低い給与水準
  • 社員のストレスや負担が大きい過重労働
  • 研修やキャリアアップ支援がないため、スキルアップの機会が少ない
  • 社員の健康状態の管理が不十分で、病気が長引く

福利厚生の充実度が求人に与える影響

福利厚生の充実度が求人に与える影響は、以下のようになります。

    1. 優秀な人材の獲得がしやすくなる

福利厚生が充実している職場は、社員が働きやすい環境を提供できるため、優秀な人材が獲得しやすいとされています。

    1. 長期的な離職率の低下が期待できる

福利厚生が充実している職場は、社員のモチベーションを高く保ち、長期的な離職率の低下が期待できます。

    1. 社員の労働時間短縮が促進される

福利厚生が充実している職場は、育児休暇や介護休暇などの制度が充実しているため、社員が子育てや介護と仕事を両立しやすい環境を提供できます。

    1. 雇用者のブランドイメージ向上につながる

福利厚生が充実している職場は、社会的責任を果たしている姿勢が評価され、雇用者のブランドイメージ向上につながることがあります。

看護師が福利厚生を重視する理由

看護師が福利厚生を重視する理由には、以下のようなものが挙げられます。

1. 精神的・身体的負担が大きい職業であるため

看護師は、病気や怪我で苦しむ人々を救う重要な役割を担っています。
しかし、その一方で、長時間の勤務やストレス、身体的負担が大きな職業であるため、自らの健康を守ることが重要です。
福利厚生が整っているかどうかは、看護師の職場環境や働きやすさに関係しています。

2. 働きやすい環境で勤務したいため

福利厚生が整っている施設や病院というのは、職場環境や待遇面が整っていることが多く、勤務する側としても働きやすいです。
また、福利厚生が整った職場で働くことは、仕事に対するモチベーションアップにも繋がります。

3. 経済的安定を望むため

福利厚生が整っている施設や病院は、給与水準が高くなっていることが多く、将来的なキャリアアップや経済的安定面にも期待できます。

4. 健康管理がしやすい職場であることに価値を感じるから

看護師は、病気や怪我をはじめとする様々な健康問題に対して、患者さんをサポートする立場にあります。
そのような環境で働く看護師自身が、自分自身の身体を健やかに維持することが大切だと考える人も多く、福利厚生を重視することは、健康的な生活を送るために必要な要素の一つです。

福利厚生が充実している職場は、看護師の採用や定着にどんな影響があるのか？

福利厚生充実が看護師の採用・定着に与える影響

採用に与える影響

  • 福利厚生が充実している職場は、求職者にとって魅力的な職場となるため、積極的に応募する看護師が増える
  • 福利厚生が充実しているということは、その分職場の評判が高まり、有名になる可能性があるため、求職者が職場を特定しやすくなる
  • 福利厚生が充実している場合、労働環境が良いと考えられるため、退職率が低くなるため採用に優位性が生まれる

定着に与える影響

  • 福利厚生が充実している場合、社員の満足度が高く、定着率が上がる
  • 社員が安心して働くことができるため、ストレスや疲れが軽減され、健康面でのメリットがある
  • 福利厚生が充実していることで、職場の評判が上がり、職場全体のモラールや士気が向上するため、定着率が高まる

根拠

  • 看護師の転職サイト管理会社であるマイナビ看護師のアンケート調査（2021年）によると、福利厚生が良い職場での勤務を希望する看護師が約90%を超えている
  • 厚生労働省が実施した『福利厚生に関する調査』によると、福利厚生が充実している会社の定着率は、充実していない会社に比べて高いという調査結果が出ている

福利厚生の改善に向けて、看護師や経営者は何をすべきか？

看護師の福利厚生改善に向けて、看護師・経営者が取り組むべきこと

看護師の取り組み

  • 労働環境の改善を求める声を上げること
  • 同僚との連帯を強め、団結力を高めること
  • 情報収集を行い、自己啓発に努めること
  • 自己管理を行い、ストレスを減らすこと

経営者の取り組み

  1. 福利厚生制度の充実
  2. 労働環境の整備
  3. 研修制度の充実
  4. 職場環境の改善

根拠

看護師は高い負荷を背負っているため、ストレスや過労が原因で病気にかかるケースが多いことが知られています。
そのため、看護師自身がストレスを減らすための努力をすることが重要です。
また、経営者としては、福利厚生の充実や労働環境の改善により、看護師のモチベーションを高め、長期的な人材確保につなげることができます。

まとめ

福利厚生が充実している職場では、社員旅行や保養所の提供、退職金や年金制度の導入、各種休暇制度や健康診断、研修制度などが充実しています。一方、福利厚生がそうでない職場では、社員の負担が大きく給与水準が低く、過重労働が問題になり、研修やキャリアアップ支援も不十分で健康状態の管理も不十分な場合があります。

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